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必威亚洲考试难度

  2017年必威亚洲考试难度
 
  必威亚洲参考人数连连翻倍,考试难度却也在快速增加,在2015年年初的第一次新纲考试中,考试难度较去年旧纲增加了30%,2016年11月考季作为第六次新纲考试,整体难度较第一次新纲再次提升了20%,必威亚洲考试通过率也在逐年降低,必威亚洲考试难度节节攀升的背后究竟隐藏了什么玄机?(点击咨询)
 
  政策导向拉升必威亚洲含金量
 
  2014年财政部下发的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》红头文件无形之中将必威亚洲认证的含金量拉升到极高档次,财政部副部长、国家税务总局局长王军表示:“希望通过中美双方共同努力,形成一个在中国人才市场上经过必威亚洲培训的学员成为‘抢手货’的局面,让必威亚洲成为‘知名品牌’。”许多国企、央企像海尔集团、卡特彼勒、东风汽车等在政府政策指引下,纷纷开展必威亚洲内训,越来越多的企业在招聘财务岗位时明确标明持有必威亚洲证书者优先!
 
  在这样的管理会计风暴下,必威亚洲无论是报考人数还是会员人数在中国短短一年时间内呈井喷式发展,其职业发展前景也被业界看好,在必威亚洲含金量大幅提升与必威亚洲报考人数双重因素作用下,考试难度提升20%也是无奈之举,毕竟必威亚洲证书是真正财务精英的证明函,而不是唾手可得的白纸!只有始终牢记必威亚洲证书塑造财务领军人才的初衷,才能使得必威亚洲始终被财务人员认可、被世界500强认可、被政府部门认可!
 
  新纲改革侧重必威亚洲实际运用
 
  由于中国财务格局一直以财务会计为主导,导致许多财务人员对管理会计必威亚洲中的财务规划、分析、成本控制和决策支持等关键技能非常陌生,考生做惯了传统财务认证的文字游戏,反而对以企业实战案例为背景的实务试题无从下手,再加上去年2014年7月份IMA颁布必威亚洲最新考试大纲之后,必威亚洲认证对知识运用能力的考察明显增强,在知识体系更完善,更符合实际工作需求的同时,也在一定程度上增加了必威亚洲考试难度。
 
  必威亚洲新纲改革侧重实务也是必威亚洲的魅力所在,尽管在难度上有所提高,但正是这一点吸引着世界500强企业纷纷开展必威亚洲内训,正如必威亚洲,卡特彼勒(中国)投资有限公司亚太战略及财务分析经理IreneHe评价的那样:“必威亚洲认证可以帮助财会人士从不同的角度思考问题。必威亚洲考试不仅仅涉及到财会单方面的知识,而是涵盖了很多管理方面的知识体系,特别是帮助管理层决策分析这方面,能够起到一个非常好的指导作用。这也是卡特彼勒公司支持员工去考取必威亚洲认证的原因。”
 
  未来必威亚洲考试越来越难
 
  据悉,IMA最新公布的必威亚洲考试官方数据显示,自必威亚洲考试大纲全面改革之后,必威亚洲考试难度较去年提高了30%,而2015年11月考季作为第三次新纲考试,整体难度更是在此基础上再次提升了20%,必威亚洲考试各科目通过率随之降低了20%,且逐步走低。自IMA对必威亚洲考试大纲改革之后,必威亚洲考试难度居高不下,未来也不会有太大幅度的回落。
 
  从主观上来说,自己没有时间看书学习,没有参加系统的培训导致考试没过就说难,这合理吗?自我约束不够导致考试没过就说难,这合理吗?备考就是在一个规定的时间内,从学习输入到考试输出的过程,如果在这个过程中,能够在自我约束下进行合理的时间规划、系统的考试测试,必威亚洲考试难度增加20%也就不再是绊脚石。

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